Porque é necessário refletir sobre as ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações atualmente:
Alternativas:
a)
As políticas de agregar pessoas à organização devem refletir a contingência das organizações com foco no mercado de Recursos Humanos e mercado de trabalho.
b)
Necessidade de alinhar as estratégias e práticas de pessoas aos desafios das organizações na busca de padrões de comportamento.
c)
A qualificação e a competência hoje são de responsabilidade do mercado.
d)
Porque qualificação e competências são diferentes e a empresa precisa saber diagnosticar cada uma delas;
e)
Nenhuma das respostas está correta;
Soluções para a tarefa
alternativa B........
Resposta:Todo e qualquer profissional desempenha um conjunto de funções, associadas entre
si, para cujo desempenho são necessários conhecimentos, habilidades e atitudes
específicos e articulados entre si. A definição de padrões de desempenho focados
nas competências constitui em condição fundamental para que os sistemas de
ensino possam selecionar os profissionais com as melhores condições para o seu
desempenho, tal como é sua responsabilidade, assim como orientar o contínuo
desenvolvimento do exercício dessas competências e realizar a sua avaliação para
orientar o seu aprimoramento
Explicação:Compete ao diretor escolar, também, ou o pretendente ao exercício dessas funções,
para poder realizar um trabalho efetivo em sua escola, adotar uma orientação
voltada para o desempenho das competências desse trabalho. O primeiro passo,
portanto, diz respeito a ter uma visão abrangente do seu trabalho e do conjunto das
competências necessárias para o seu desempenho. Em seguida, deve estabelecer um
programa para o desenvolvimento das competências necessárias para fazer frente
aos seus desafios em cada uma das dimensões No caso de já estar atuando, cabelhe definir uma lista específica de competências para poder avaliar diariamente o
seu desempenho, como uma estratégia de automonitoramento e avaliação.