Question

Por volta de 1960, a expressão Administração de Recursos Humanos – ARH - começou a substituir a Escola das Relações Industriais. Os recursos humanos ou RH ocupou um espaço, agora físico e consolidado, dentro das empresas com atribuições bem delineadas e conhecimento científico próprio da área; O fator humano está cada vez mais proeminente e outros aspectos surgem em decorrência das necessidades da empresa e das pessoas, como a gestão de talentos, do capital intelectual e do conhecimento, então a expressão RH precisou ser ampliada em sua atuação e visão organizacional passando agora a ser denominada de Gestão de Pessoas.



Com base no texto e as informações aprendidas ao longo do estudo, assinale a alternativa que corresponda com as respectivas funções do RH.



I - Recrutamento (divulgação de vagas) e seleção de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento de pessoas.

II – Apenas recrutamento (divulgação de vagas) e treinamento de colaboradores.

III - Avaliação de desempenho, construção de cargos e salários, higiene e segurança do trabalho.

IV – Apenas avaliação de desempenho e salários, sendo higiene e segurança destinado a outros setores.

V - Departamento de pessoal (questões burocráticas relacionadas a admissão e desligamento de pessoal) e qualidade de vida no trabalho.


Escolha uma opção:

a.
Todas as alternativas estão corretas.





b.
I, III, V apenas.


c.
II, III, V apenas.


d.
II e III apenas.


e.
I e V apenas.

Answer 1

Resposta:

I, III,

Explicação:

Answer 2

A ARH, ou Administração de Recursos Humanos, diz respeito a um setor que possui responsabilidade sob todo o desenvolvimento de recursos humanos. São corretos em relação a este setor, os itens I, III e V.

Administração de Recursos Humanos

Uma empresa bem administrada com os funcionários bem satisfeitos são os melhores resultados possíveis. Desde o recrutamento, a ARH possui papel importante na empresa.

Podemos dizer que a ARH é um conjunto de práticas e políticas que servem para conduzir diversos aspectos relacionados com as pessoas de uma empresa.

Podemos citar como estes aspectos:

• Recrutamento;
• Treinamento;
• Seleção;
• Avaliação.

Para saber mais sobre a ARH, acesse:

https://brainly.com.br/tarefa/53246444

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