A visão tradicional do setor de RH considerava os processos pertinentes à este setor como processos de Departamento Pessoal (DP), e na visão contemporânea estas práticas estão transformando-se para práticas de Gestão de Pessoas. MATTOS et al. Proposta de reestruturação de uma organização: Mudança no processo de departamento pessoal para práticas de gestão de pessoas. Revista ESPACIOS| Vol. 34 (Nº 12), 2014. Como podemos caracterizar corretamente o que faz o Departamento Pessoal? Alternativas Alternativa 1: É responsável pelos registros burocráticos e necessários, determinados pelos processos administrativos de RH e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho. Alternativa 2: É responsável por encontrar as pessoas certas e aloca-las para as atividades corretas através das suas características pessoas e habilidades técnicas. Alternativa 3: Desenvolve planejamentos para as pessoas e seus respectivos cargos e diagnostica problemas com os recursos humanos da organização. Alternativa 4: Pensa estrategicamente em conjunto com a alta administração para preparar os recursos humanos frente às mudanças ambientais. Alternativa 5: Desenvolve pessoas por meio de programas de Gestão de Competências, auxilia o funcionário a se voltar para o aprendizado, aponta melhores caminhos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1: É responsável pelos registros burocráticos e necessários, determinados pelos processos administrativos de RH e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho.
Explicação:
"Segundo Marras (2011), as funções do departamento pessoal são: admissões de novos empregados: o DP fornece ao novo funcionário uma lista dos documentos necessários para a sua contratação, com esses documentos, é elaborada a ficha do empregado e seu registro em carteira; demissões de empregados: são realizados os procedimentos legais necessários para que o funcionário passe a não fazer mais parte da empresa. É nessa etapa que se identifica as contas finais a serem acertadas (rescisão contratual) e também é realizada a entrevista de saída, que além de abordar o motivo do funcionário deixar a organização, trata de assuntos acerca da percepção do funcionário em relação à empresa durante o seu tempo de serviço; registros legais em controles diversos: nessa função, o departamento registra dados para maior controle, como por exemplo o registro de falta de um funcionário ou de sua saída; aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias: é função do departamento pessoal assegurar que as práticas trabalhistas estejam de acordo com a legislação vigente; folha de pagamento: as atividades dessa função consistem basicamente em, calcular, registrar, pagar os salários e assegurar o recolhimento dos impostos; normas disciplinares: é a elaboração das normas de conduta que irão estabelecer as políticas da empresa."
Resposta:
ALTERNATIVA 1
Explicação:
É responsável pelos registros burocráticos e necessários, determinados pelos processos administrativos de RH e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho.