por volta da década de 1930, iniciou-se o movimento denominado escola das relações humanas a partir do trabalho do psicólogo e sociólogo australiano george elton mayo (1880-1949), que realizou uma extensa pesquisa em uma das fábricas da western eletric company, em hawthorne, chicago, estados unidos. as conclusões do pesquisador e sua equipe possibilitaram uma nova visão do indivíduo no trabalho, agora visto não mais como uma peça da engrenagem, mas como um recurso humano. costa, waldeciria. psicologia organizacional. maringá-pr: unicesumar, 2016 (adaptado). a partir do exposto e a respeito do efeito hawthorne e da escola das relações humanas, analise as asserções abaixo: i. o nível de produção dos colaboradores não está diretamente envolvido com as condições fisiológicas do ambiente, mas sim com aspectos sociais e psicológicos dos colaboradores. porque ii. a atenção e o reconhecimento recebido pelos colaboradores geravam aumento da produção, uma vez que o tratamento cordial recebido durante a pesquisa contrastava com o tratamento habitual da época. a respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Soluções para a tarefa
Olá boa noite
Resposta:
Letra:anternativa E
Explicação: as duas imposições são verdadeiras mas uma não se refere ou corresponde a outra.
A partir de análises sobre a indagação pode-se observar que: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A indagação faz menção a psicologia organizacional, a qual é responsável por estudar os fenômenos cognitivos, comportamentais, subjetivos e psicológicos que estão presentes nas entidades.
Mais especificamente, esse tipo de psicologia atua nos problemas organizacionais que estão ligados aos fatores humanos no trabalho e isto também abrange a gestão de recursos humanos da empresa.
Pode-se observar que as alterações que ocorreram nos aspectos sociais e psicológicos resultaram em melhor desempenho e grande parte desse resultado é fruto do efeito Hawthorne que se resumo ao fato das funcionárias estarem sendo observadas.
Explicação:
Se puder marcar como melhor resposta! agradeceria
Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Verificou-se, assim, que a alteração de aspectos sociais e psicológicos resultaram em melhor desempenho, em grande parte pelo fato das funcionárias estarem sendo observadas, fenômeno que foi denominado de efeito Hawthorne.