Question

Por que a diversidade da força de trabalho mudou a atuação do profissional de recursos humanos? Escolha uma: a. A maioria dos departamentos de recursos humanos é agora responsável pelas creches no local de trabalho. b. As leis determinam quotas para a contratação de todos os grupos minoritários. c. A diversidade da força de trabalho não é uma questão para o profissional de recursos humanos. d. A maioria dos profissionais de recursos humanos é constituída por mulheres. Isso representa um meio de corrigir injustiças passadas, como diferenças salariais formações entre homens e mulheres. e. Os trabalhadores com diferentes formações, valores e expectativas têm diferentes necessidades, que devem ser atendidas com diferentes remunerações e pacotes de benefícios.

Answer 1

Olá!

Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.

Com base nos estudos da Administração (ciência), as organizações são feitas de pessoas e para as pessoas. No contexto organizacional, o setor de recursos humanos é o responsável pela atenção e o desenvolvimento do colaborador.

Como sabemos, a motivação é um aspecto de fundamental importância para o bom rendimento do trabalhador. Com uma equipe bem diversificada, a questão salarial (plano de carreira e bonificações) pode ser um fator motivacional para o bom desempenho organizacional.

Diante disto, a alternativa correta é:

"e. Os trabalhadores com diferentes formações, valores e expectativas têm diferentes necessidades, que devem ser atendidas com diferentes remunerações e pacotes de benefícios".

Espero ter contribuído.