Question

“​Por que 2022 é o ano do RH?
A pandemia do Covid-19 provocou uma grande mudança comportamental nas pessoas e nos modelos de trabalho, além de impactar diretamente o desempenho da economia brasileira e a saúde dos trabalhadores. Por isso, o RH assume um papel cada vez mais central dentro das organizações em 2022.
Logo, em meio à crise, o RH estratégico esteve atuante ao auxiliar as empresas na adaptação da forma de trabalhar, com o intuito de garantir a saúde dos colaboradores e a continuidade das atividades, principalmente adotando o modelo de trabalho em home office. Agora, com o avanço da vacina, novamente as empresas estão se readaptando, com a volta ao escritório físico, muitas vezes pelo modelo híbrido, e lidando com os impactos que o isolamento social e o home office trouxeram ao mundo do trabalho.
Cada vez mais, as empresas têm focado na eficiência operacional e na gestão humanizada. Nesse cenário, o setor de RH deve estar preparado para ser muito mais estratégico, inteligente e assertivo em suas ações. Portanto, 2022 é o ano do RH se mostrar, ainda mais, protagonista, atuando em consonância com aquilo que gera crescimento para a empresa.”

Disponível em: .Acesso em 03/02/2022.

A partir desta perspectiva, assinale a alternativa que corresponde ao papel do setor de RH:
Alternativas
Alternativa 1:
Organizar as melhores práticas de combate ao covid-19.

Alternativa 2:
Focar em boas contratações para substituição dos que estão doentes.

Alternativa 3:
Promover treinamentos para melhorar a capacidade técnica dos colaboradores.

Alternativa 4:
Gerencias as equipes, pois os líderes estão ocupados com outros aspectos estratégicos.

Alternativa 5:
Dinamizar o negócio, auxiliando as lideranças a administrarem as pessoas dentro do novo contexto que se apresenta.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5:

Dinamizar o negócio, auxiliando as lideranças a administrarem as pessoas dentro do novo contexto que se apresenta.

Explicação:

Answer 2

Resposta: Alternativa 5.

Explicação: Dinamizar o negócio, auxiliando as lideranças a administrarem as pessoas dentro do novo contexto que se apresenta.