Por qual razão podemos afirmar que a estabilidade de emprego na iniciativa privada é precária e circunstancial?
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A estabilidade no emprego é considerada precária e circunstancial porque, no ordenamento jurídico brasileiro, ela só ocorre em algumas situações específicas, e mesmo assim não se estende por amplo período de tempo. Manter ou não um funcionário em determinado cargo depende da autonomia privada do empregador.
Com o fim da estabilidade de emprego decenal, que ocorria quando o trabalhado prestasse mais de 10 anos de serviço a um mesmo empregador, findou-se também a estabilidade na iniciativa privada.
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