Question

Por muitas vezes, os colaboradores têm uma certa aversão ao departamento de recursos humanos de suas empresas por não julgarem as pessoas que compõem tal departamento aptas para desenvolver pessoas e identificar suas reais necessidades. Reflita e opine a respeito desta visão.

Answer 1

Olá,

Uma vez que o poder de recrutamento e métricas para que alguém seja considerado apto ou não a determinado trabalho está nas mãos do pessoal de recursos humanos, é normal que haja certo receio por parte dos colaboradores.

Inclusive, alguns ressentem por acreditarem que são avaliados de maneira subjetiva. E em certo ponto, há margem para erros e subjetividades, mas temos de compreender que a visão do indivíduo na organização é muito particular e egoísta (não em um sentido pejorativo).

O colaborador não compreende os estudos e competências do departamentos de RH, e em função disso, fica receoso. Isso ocorre porque sua visão é particular; dificilmente um trabalhador enxerga a organização de maneira sistêmica.

E por mais que o RH queira desenvolver pessoas, é em função de uma necessidade da organização, antes do indivíduo. O colaborador vê o cenário da forma contrária.

Espero ter ajudado!