Por Cultura Organizacional, pode-se compreender: a) Conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido. b) Integração das funções de Gestão de Pessoas por meio de um gerenciamento eficaz. c) Normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador. d) Padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna. e) Conjunto integrado de ações que tem por objetivo identificar, capturar, gerar e compartilhar o ativo de conhecimento de uma organização.
Soluções para a tarefa
e) Conjunto integrado de ações que tem por objetivo identificar, capturar, gerar e compartilhar o ativo de conhecimento de uma organização.
Assim sendo, por meio da cultura organizacional pode - se gerir melhor as empresas.
Nesse sentido, pode - se moldar o modelo de negócio da empresa, levando a mesma a melhores resultados.
Além disso, pode - se citar o fato de que essa ação pode fazer com que os colaboradores trabalhem motivados.
Bons estudos!
Resposta:
D
Explicação:
Segundo Schein (1984), Cultura Organizacional é o padrão de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido e, portanto, para ser ensinado a novos membros como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.