Question

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EaD A empresa pode se beneficiar de alguns pontos oferecidos às entidades que implementam o PLR. Mas, para que isso ocorra, deverá seguir a lei à risca. Para tanto, destacam-se alguns itens: O pagamento de PLR não substitui nem complementa a remuneração devida. Ou seja, não possui como objetivo a substituição na forma atual de remuneração e não está sujeito ao princípio da habitualidade (vantagens concedidas aos colaboradores não podem ser suprimidas). Isso significa que o valor a ser pago a título de PLR não se incorpora no salário para efeitos legais. É possível perceber que existem muitos benefícios, porém existe apenas um encargo trabalhista que incide na base do PLR. Qual é este encargo?
a.
RAT

b.
INSS

c.
Imposto de Renda

d.
FAP

e.
ICMS

Answer 1

Resposta:

c

Explicação:

Answer 2

Resposta:

imposto de renda

Explicação:

A participação nos lucros representa uma parcela variável do salário-base, que é compartilhada pela organização com os seus funcionários, não complementando remunerações devidas para os trabalhadores. Os valores que são pagos a título de PLR não incorporam o salário mensal, por este motivo apenas ocorre incidência do Importo de Renda.