Administração, perguntado por kamiamartins4763, 4 meses atrás

PERGUNTA 4 As principais vantagens da Administração por objetivos que consistem em um sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho individual em todos os níveis administrativos. Assinale a alternativa que não se enquadra ao sistema APO


ruteneilton: Na Teoria das Hierarquias, necessidade proposta por Maslow, ele dividiu em cinco níveis.

Soluções para a tarefa

Respondido por abimaelmartins1516
6

Resposta:

RESPOSTA  Descentralização de esforços na eficácia organizacional.

Explicação:

As principais vantagens apresentadas pelo método resumem-se a:

Administração por objetivos – APO

- Concentração de esforços na eficácia organizacional.

- Controle do desempenho e identificação de oportunidades de melhorias.

- Dinâmicas organizacionais especificando as responsabilidades.

- Melhoria da comunicação e identificação de necessidades de treinamentos.

- Aperfeiçoamento do sistema de avaliação, além de promoção e remuneração mais

equitativas, com base no desempenho.

A Organização APO não tem a DESCENTRALIZAÇÃO,mas tem Concentração de esforços na eficácia organizacional.  

Respondido por arilsongba
1

Com base no conceito de administração por objetivos, a resposta incorreta é a letra A)  Descentralização de esforços na eficácia organizacional.

Administração por objetivos

A administração por objetivos trata-se um processo participativo de planejamento e avaliação que ocorre conforme a descentralização das decisões e a definição dos objetivos de forma conjunta para a organização poder definir as prioridades.

Além disso, o processo de administração por objetivos pode ser iniciado conforme o planejamento estratégico que se dá a partir das metas, das prioridades e das medidas de desempenho que foram escolhidas pela gestão da organização.

Seque o complemento da questão:

A) Descentralização de esforços na eficácia organizacional;

B) Controle do desempenho e identificação de oportunidades

de melhorias;

C) Dinâmicas organizacionais especificando as responsabilidades;

D) Melhoria da comunicação e identificação das necessidades de treinamentos;

E) Aperfeiçoamento do sistema de avaliação, além de promoção e remuneração mais equitativas, com base no desempenho.

Saiba mais sobre administração por objetivos em: https://brainly.com.br/tarefa/28626982

Bons estudos!

Anexos:
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