Question

PERGUNTA 3
No tópico relativo as funções da cultura, Robbins (2005) afirma que a cultura desempenha várias funções na
organização, dentre elas:
1 - Papel de definição de fronteiras, o que permite a distinção de uma e outra organização.
11 - Sentido de identidade para os membros da organização.
III – Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.
IV - Intensifica estabilidade do sistema social, fornecendo padrões apropriados de comportamento aos funcionários.
Estão corretas as afirmações:
O a. I, II, IV.
"O b. II, III.
O c. III, IV.
d. II, III, IV.
O e. I, II, III, IV.​

Answer 1

Resposta:

Alternativa E - I, II, III, IV

Explicação:

Todas as alternativas estão corretas, de acordo com a definição de Robbins.

Answer 2

A Cultura Organizacional representa um conjunto de regras éticas e morais que guiam o comportamento do colaborador no ambiente de trabalho (letra E).

Letra E: I, II, III, IV.​

Na prática, isso quer dizer que cada organização possui o seu próprio "jeito de ser" ou a sua própria Cultura Organizacional.

São benefícios trazidos pela Cultura Organizacional:

• Definição de fronteiras - nenhuma organização é igual a outra;
• Identidade - as pessoas agem de acordo com aquilo que é melhor para a organização;
• Comprometimento - os interesses da organização são maiores do que os interesses individuais;
• Estabilidade do sistema social.

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https://brainly.com.br/tarefa/40311821

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