PERGUNTA 2
Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que melhor descreve o que ocorreu na fase contábil.
a. O movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades, mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações.
b. Esta fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra.
c. Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.
d. Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Soluções para a tarefa
Resposta:B
Explicação:
Ca racte ri za-s e pe la forte pre ocupação co m os cus tos , po rtanto e ra f un da me n tal u m rígi do cont ro le e m re gis tra r as e nt ra das e s aídas re lacio na das à mão de obra.
A alternativa correta é: b. Esta fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra.
A Fase Contábil foi a fase inicial da gestão de pessoal, aconteceu antes da década de 1930, alguns autores a definiram como "pré-histórica", essa fase se caracterizou pela forte preocupação existente com os custos da organização, ela preocupava-se somente com os custos.
Nela os colaboradores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: era realizada uma comparação entre a mão-de-obra para efeito de pagamentos, por esse motivo, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente, através de um rígido controle.
Nessa fase não havia preocupação com remunerações justas para os trabalhadores.
Espero ter ajudado!