Question

PERGUNTA 1

A Remuneração Variável é uma forma de remuneração desenhada para recompensar funcionários com bom desempenho ou desempenho diferenciado, e deve estar alinhada com as estratégias da organização e aplicada de forma competitiva para obter melhores resultados.

Sobre os tipos de remuneração variável, podemos considerar como corretas as afirmativas:

I. As formas de remuneração podem ser de curto e longo prazos.

II. Participação nos Lucros e Resultados e os Programas de Ações são formas de remuneração de curto prazo.

III. Prêmios e Bônus e Participação nos Lucros e Resultados são formas de remuneração variável de curto prazo.

IV. Programas de Ações são formas de remuneração de curto prazo.

Está correto o que se afirma em:


II e IV, apenas.


I e III, apenas.


I e II, apenas.


III e IV, apenas.


II e III, apenas.

PERGUNTA 2

O conjunto ou pacote de planos oferecidos pelas organizações como complemento do salário é chamado de benefícios, que podem ser espontâneos, oferecidos por mera liberalidade da organização ou, ainda, benefícios legais.

Assinale quais exemplos de benefícios são considerados espontâneos:


Salário família, participação nos lucros e resultados, abono de férias.


Cesta básica, 13º salário e assistência odontológica.


Plano de saúde, previdência privada, vale-alimentação.


Férias, auxílio transporte, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).


Férias, salário maternidade e auxílio doença.

Answer 1

Creio que a resposta correta da nº 1 questão a) ll e lV
 a segunda pergunta creio que a resposta correta é plano de saúde, vale-refeição e previdência privada.