Question

pensando na história da psicologia aplicada às organizações, temos, em geral, três momentos com denominações e características diferentes: psicologia industrial, psicologia organizacional e psicologia do trabalho. analise as afirmativas abaixo sobre a evolução da história da psicologia das organizações e assinale a correta: a) no primeiro momento a aplicação dos conhecimentos da psicologia às organizações era denominada psicologia industrial e tinha como característica principal adaptar o ser humano às necessidades da produção. b) a fase denominada de psicologia industrial buscava a compreensão do comportamento humano, necessidades e motivações visando o alcance de sua satisfação pessoal e profissional. c) a primeira fase da psicologia, denominada psicologia industrial, durou cerca de meio século, entre 1920 e 1970. foi marcada pelo uso da psicometria, atuação focada principalmente nos processos de seleção de pessoal e avaliação de desempenho dos funcionários visando compreender, explicar e otimizar a produtividade nas organizações. d) a fase denominada de psicologia organizacional buscou, por meio da compreensão do ser humano, formas de aperfeiçoar a produção e, consequentemente, aumentar os lucros. e) pouca diferença existiu entre as fases 1 e 2, denominadas, respectivamente, de psicologia organizacional e psicologia industrial; houve apenas uma intensificação dos trabalhos relacionados à produtividade, seleção e treinamento de pessoas, análise de tarefas e das condições de trabalho.

Answer 1

c) a primeira fase da psicologia, denominada psicologia industrial, durou cerca de meio século, entre 1920 e 1970. foi marcada pelo uso da psicometria, atuação focada principalmente nos processos de seleção de pessoal e avaliação de desempenho dos funcionários visando compreender, explicar e otimizar a produtividade nas organizações.  

A primeira fase da psicologia, de fato, considerou buscar o entendimento, através do processo de psicometria, do comportamento humano, por meio de processos de seleção mais rigorosos.

A partir disso, as indústrias poderiam contratar trabalhadores mais comprometidos e qualificados para cada tipo de função.