Pensando na área de Recrutamento e Seleção de forma estratégica, nos deparamos com o início de qualquer processo seletivo: o Recrutamento. Que por estratégia da empresa pode ser interno, externo ou misto [...] No recrutamento interno e externo de funcionários de uma empresa há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro.
GRANZIELE, A. Recrutamento interno X externo. rh pORTAL, 2015. (adaptado).
Disponível em: . Acesso em: ago. 2018.
Com base no exposto e nos estudos da disciplina, considera-se que uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é:
Alternativa 1:
Permitir maior rapidez no recrutamento.
Alternativa 2:
Apresentar maior índice de validade e de segurança.
Alternativa 3:
Oferecer menor gasto financeiro na fase de recrutamento.
Alternativa 4:
Apresentar maior fonte de motivação entre os funcionários internos.
Alternativa 5:
Introduzir sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
Soluções para a tarefa
Alternativa 5:
Introduzir sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
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Pensando na área de Recrutamento e Seleção de forma estratégica, nos deparamos com o início de qualquer processo seletivo, que por estratégia da empresa pode ser interno, externo ou misto. Considera-se que uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é: 5) Introduzir sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
O recrutamento externo é feito se surgir a necessidade, e se nenhum candidato válido for encontrado na organização ou seguir a política de seleção da empresa, por isso se procura o pessoal necessário para preencher as vagas.
Assim o recrutamento externo oferece mais opções de perfil, o que permite a escolher a pessoa que atende às expectativas da vaga. Dentre as vantagens do recrutamento externo temos:
- Incremento do capital intelectual com outras experiências.
- Gera interação da organização com o mercado de trabalho
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