Partindo de um conceito mais genérico e simplificado, Senge (apud Ray; Rinzler, 1993, p. 125) destaca que:
uma organização capaz de atuar de maneira passiva e produtiva que continuamente aprimora sua capacidade está na condição de aprendizado.
uma organização capaz de atuar de maneira passiva e produtiva que de forma controlada aprimora sua capacidade está na condição de aprendizado.
uma organização capaz de atuar de maneira ativa e produtiva que continuamente aprimora sua capacidade está na condição de aprendizado.
uma organização capaz de atuar de maneira passiva e produtiva que de forma controlada aprimora sua capacidade está na condição de avaliação.
uma organização capaz de atuar de maneira ativa e produtiva que de forma controlada aprimora sua capacidade está na condição de aprendizado.
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Resposta: uma organização capaz de atuar de maneira ativa e produtiva que continuamente aprimora sua capacidade está na condição de aprendizado
Explicação: uma organização capaz de atuar de maneira ativa e produtiva que continuamente aprimora sua capacidade está na condição de aprendizado
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