Question

Para uma empresa de fato funcionar bem, é importante que todas as suas áreas atuem de forma satisfatória. Nesse cenário, a gestão de Recursos Humanos tem grande relevância dentro da organização na organização da força de trabalho na busca por objetivos e metas. O setor de RH coordena também a administração emocional e comportamental dos funcionários da organização e possui um importante papel na construção do planejamento de recursos humanos.

A respeito dos fatores que influenciam o planejamento de pessoal e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:

I. Como fator interno que influencia na construção do planejamento de pessoal pode-se destacar promoções devido a planos de carreira, transferência, aposentadoria, licença-maternidade, dentre outros.

II. As políticas econômicas, que podem favorecer o crescimento da empresa ou prejudicá-la, é um fator externo que interfere no planejamento de RH, uma vez que implica na maior contratação ou dispensa de colaboradores.

III. O índice de rotatividade, o qual pode ser estabelecido pela empresa a partir do acompanhamento da rotatividade por alguns meses anteriores, é um exemplo de fator externo que interfere no planejamento de recursos humanos.

As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Alternativas
Alternativa 1:
V; F; V.

Alternativa 2:
V; V; F.

Alternativa 3:
V; V; V.

Alternativa 4:
F; F; V.

Alternativa 5:
F; V; V.

Answer 1

Resposta:

3

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa 2 - V,V,F

Explicação:

A opção III está incorreta porque o índice de rotatividade na empresa é um fator interno e não externo.