Para Ulrich e Smallwood (2009), todo líder tem a responsabilidade de estabelecer uma marca de liderança que traduza as expectativas do cliente e, que também sirva como orientação para o comportamento dos empregados e a forma de atuação e identidade do líder. Segundo Ulrich e Smallwood (2009), existem seis etapas para a construção da Marca da Liderança, dentre elas podemos afirmar:
Soluções para a tarefa
Olá.
Você não colocou as alternativas, porém podemos destacar as seis etapas descritas por Ulrich e Smallwood (2009).
Relacionamento: Essa etapa não é importante somente para as pessoas, mas para a empresa com um todo. Inclusive as empresas se atentam mais a esse fator hoje em dia, uma vez que por meio dele é possível conhecer ainda mais as necessidades dos seus clientes.
Integridade: Por meio dela que as pessoas conseguem agir com coerência dentro de uma organização.
Prestação de contas: Fundamental para que uma organização continue ativa.
Desenvolvimento de novos talentos.
Capacidade de adaptação: Como já diz, a capacidade do indivíduo lidar com o novo e as mudanças.
Pensamento estratégico: Pensar de forma estratégica, analisar o ambiente para facilitar a tomada de decisões.
Espero ter ajudado!
Resposta:
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas
Explicação:
confira para a ordem antes de responder
I. Construa a liderança de fora para dentro.
II. Transforme a marca da empresa na marca da liderança.
III. Avalie os líderes e a liderança.
IV. Faça a medida com cautela sobre o impacto dos investimentos.
V. Assegure a conscientização dos conceitos e das práticas.