Administração, perguntado por carieligabriel, 3 meses atrás

Para se ter uma excelente acolhida ao novo funcionário há necessidade de planejamento e a criação de um bom checklist para receber o novo membro do time da organização é fundamental.

As alternativas abaixo apresentam algumas das providências que deverão ser tomadas antes da chegada do novo funcionário à empresa:

I – Informar o nível estratégico da data e horário que o funcionário estará na empresa.

II – Providenciar tudo que o novo membro do time precisará para trabalhar (cadeira, computador, gavetas, linha telefônica, entre outros.

III - Solicitar ao Departamento de Pessoal a confecção do crachá do novo funcionário.

IV – Providenciar guias para softwares que ele fará uso.

V – Providenciar os EPIs para o novo funcionário junto a Segurança do Trabalho.

VI - Notificar aos demais membros que o novo contratado chegará, informando nome e função, pedindo para que, na medida do possível, façam contato, se apresentem, se coloquem à disposição e deem as boas-vindas.

Agora, assinale a alternativa que apresenta corretamente algumas das providências que deverão ser tomadas antes da chegada do novo funcionário à empresa:

A As alternativas I, II V e VI estão corretas.
B
As alternativas III, IV e VI estão corretas.

C
As alternativas I, II, III e V estão corretas

D
As alternativas III, V e VI estão corretas

E
As alternativas II, IV e VI estão corretas.

Soluções para a tarefa

Respondido por socrinconsultoria

O acolhimento de um novo colaborador na empresa requer planejamento.

A alternativa correta é a letra A, conforme explicado abaixo:

I - Informar a data e horário de início do trabalho

É fundamental que o novo funcionário conheça seu horário de trabalho antes de começar sua atividade. Ele deve ser informado do porquê deste horário para que possa se planejar e estar ciente da importância de cumprir o horário combinado.

II - Providenciar tudo que o novo membro precisa

A compra e disponibilização de ferramentas de trabalho devem ser feitas antes do início da pessoa na empresa, para que estejam disponíveis desde o primeiro dia de trabalho do novo funcionário.

III - Solicitar a confecção de Crachá

Algumas empresas já solicitam o crachá antes da chegada do novo funcionário, porém, nem sempre isso é possível porque alguns procedimentos exigem registro de fotos e biometria. Por esta razão, a confecção de crachá não é necessariamente algo que precisa ser feito antes da chegada no novo funcionário.

IV - Fornecer guias para softwares

É importante que a empresa forneça procedimentos sobre seus sistemas, porém, isso não precisa ser feito antes do novo funcionário iniciar seu trabalho. Esta iniciativa pode ser feita no primeiro dia de trabalho da pessoa ou quando ela for utilizar o software, de fato.

V - Providenciar EPIs:

Esta medida precisa ser tomada antes da chegada do novo colaborador porque os EPIs necessários precisam estar disponíveis desde seu primeiro dia de trabalho. Pela legislação trabalhista é responsabilidade da empresa fornecer todos os EPIs que garantam a segurança de seus trabalhadores.