Question

Para se definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho faz-se necessário a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere (itinerário). A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que no direito brasileiro, a teoria, em regra geral, adotada é do tempo à disposição do empregador. No que diz respeito a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta, de acordo com a CLT
Alternativas
Alternativa 1:
Durante o tempo à disposição do empregador os intervalos de descanso e alimentação não serão considerados.

Alternativa 2:
A duração da jornada de trabalho normal pode ser superior a oito horas diárias e mais de quarenta e quatro horas semanais, não sendo uma opção a compensação de horário, bem como a redução da jornada.

Alternativa 3:
Com relação à duração, a jornada de trabalho pode ser classificada em normal, que são aquelas para determinadas atividades, como: jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas de descanso.

Alternativa 4:
O empregado no desempenho de suas funções, permanece à disposição do empregador, vinculado a um período de horas.

Alternativa 5:
A jornada de trabalho pode ser formulada pelo empregador mesmo que infrinja a legislação trabalhista, podendo ter empregados que trabalhem por horas ou dias.

Answer 1

ALTERNATIVA 4, PÁGINA 65.

Answer 2

A alternativa 4) O empregado no desempenho de suas funções, permanece à disposição do empregador, vinculado a um período de horas.

O trabalhador, no período em que exerce as suas funções, mesmo se não houver trabalho, ainda precisa responder ao empregador, ao menos em relação as funções que foram acordadas entre ambos.

O que não pode ocorrer é a destinação de tempo de trabalho de um funcionário para outras atividades que não estejam relacionadas com as obrigações dele.

Por exemplo, o dono de uma loja de roupa não pode obrigar os seus vendedores, em horário de trabalho, a ir trabalhar em outra função, como carpir um lote ou lavar um carro.

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