para realizar promoção de funcionários, uma empresa utiliza, como critério, uma avaliação de desempenho e formação que estabelece uma pontuação final formada pela soma dos valores inteiros atribuídos em cada categoria, com pesos respectivos de 5 e 3. a tabela a seguir representa as pontuações processadas na avaliação de três candidatos que estão concorrendo entre si por uma promoção. para que o candidato c seja promovido, a sua pontuação de desempenho deve ser de pelo menos
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