para que uma empresa se mantenha competitiva no mercado é imprescindível que seus recursos humanos apresentem níveis de produtividade e entrega condizentes com as necessidades da organização. esses resultados dependem diretamente do alinhamento estratégico estabelecido na organização, mas também depende da implementação assertiva de modelos e tecnologias de gestão de pessoas. um dos grandes desafios atuais da área de recursos humanos recai sobre a busca de modelos de gestão que tornem as pessoas mais competentes em suas entregas e a organização competitiva em seu mercado.
Soluções para a tarefa
A afirmação acima fala sobre gestão de recursos humanos. A avaliação tecnológica de pessoas gerenciais está descrita nos enunciados i, ii, iii, iv.
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é um esforço utilizado pelas empresas para atender às necessidades de seus colaboradores. Isso precisa ser feito para que os funcionários possam fornecer o máximo de resultados de trabalho e a empresa obtenha o máximo de benefícios também.
Na afirmação i). verdade porque o empoderamento é um dos modelos de gestão de recursos humanos, onde os trabalhadores recebem uma composição de trabalho para atender aos objetivos da empresa.
Declaração ii). verdade porque na gestão de recursos humanos é necessária a reengenharia para que o processo decisório possa ser realizado de forma rápida, sem passar por uma longa hierarquia.
Declaração iii). verdade porque coaching irá fornecer habilidades adicionais e aprimorar as habilidades possuídas, isso é útil para alcançar os objetivos organizacionais.
Declaração iv). verdade porque na gestão das organizações humanas é um dos fatores mais importantes.
Sua pergunta parece incompleta, mas acredito que o complemento seja:
Waldeciria Souza da Costa; Patrícia Rodrigues da Silva. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020. Reimpresso 2021.
Considerando esse contexto de Gestão Estratégica de RH, avalie as tecnologias gerenciais de gestão de pessoas descritas nas afirmativas a seguir:
I. Adotar o empowerment é uma forma de descentralização de poder, concedendo, às pessoas, autoridade e responsabilidade.
II. A reengenharia é uma proposta de mudança marcada pela diminuição de níveis hierárquicos para a desburocratização de processos e decisões, bem como a criação de equipes multifuncionais.
III. A prática de coaching é uma ferramenta importante e utilizada pelas lideranças, pois foca no desenvolvimento de habilidades do colaborador e das equipes.
IV. A gestão organizacional horizontal é uma tecnologia gerencial que exige dos indivíduos uma atuação participante, profissionalização constante, intuição e competência.
É correto o que se afirma em:
Alternativa
Alternativa 1: I, apenas.
Alternativa 2: I, II, III e IV.
Alternativa 3: II e III, apenas.
Alternativa 4: I, II e IV, apenas.
Alternativa 5: II, III e IV, apenas
Para saber mais sobre estrutura organizacional, acesse: brainly.com.br/tarefa/23364344
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