Para que seja explicado o que constitui o campo do Comportamento Organizacional, devemos recorrer a algumas definições, dadas por diferentes autores para que se entenda contextos pertinentes ao assunto. Ao falar de CO, se faz necessário saber que o individual e organizacional (incluindo o aspecto interpessoal) são dissociáveis dentro da organização e que o objetivo maior do estudo do CO (Comportamento Organizacional) é aplicar o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e os efeitos da estrutura sobre os comportamentos para tornar o trabalho das organizações mais eficaz. A ideia primeira, é compreender o que as pessoas fazem no trabalho e como seus comportamentos afetam o desempenho organizacional. WALDECIRIA, Souza da Costa. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019. Acerca desta introdução, leia as seguintes definições de estudiosos sobre o campo de comportamento organizacional. I) O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, entender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas (WAGNER III; HOLLENBECK; SILVA, 2012, p. 5). II) O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2011, p. 7). III) Para Wagner III, Hollenbeck e Silva (2012) apresentam o CO como um campo de estudo, ou seja, trata-se de uma especialidade com um corpo comum de conhecimentos. IV) Na definição de Robbins, Judge e Sobral (2011), o CO também aparece como um campo de estudo, em que os temas relacionados ao ser humano no trabalho são estudados em múltiplos níveis de análise. V) Para Wagner III, Hollenbeck e Silva (2012) explicam que os estudos de CO vêm se desenvolvendo em três áreas distintas, que se organizam da seguinte forma: comportamento organizacional individual, comportamento organizacional social e comportamento organizacional coletivo. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: III, IV e V apenas. Alternativa 2: II, III, IV e V apenas. Alternativa 3: I, II, III e IV apenas. Alternativa 4: I, II e III apenas. Alternativa 5: I, II, III, IV e V.
Soluções para a tarefa
Resposta:
alternativas I, II, III,IV
A alternativa correta sobre comportamento organizacional, é:
Alternativa 5: I, II, III, IV e V.
O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas em uma organização, o comportamento das pessoas dentro de uma empresa e como ele é modificado pelas interações entre outras pessoas e com a cultura organizacional.
Esse campo de estudo é muito vasto já que o ser humano é complexo e tende a mudar a sua forma de se comportar de acordo com o ambiente, é por isso que falamos com uma pessoa de forma diferente da que falamos com outras.
O estudo dessa área se divide em três, sendo a principal delas o comportamento organizacional individual, ela é quem molda os demais comportamentos.
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