Para Nadler, Hackman e Lawler, um grupo ou equipe alcança efetividade quando forem positivamente avaliados por três indicadores, cite os três indicadores e explique cada indicador
Soluções para a tarefa
Resposta:
a) Resultado produtivo do desempenho: o trabalho do grupo deve atender os padrões de qualidade e quantidade exigidos pela empresa.
b) Satisfação dos membros: o grupo deve estar sempre engajado em propiciar às pessoas satisfação de suas necessidades individuais para melhorarem no crescimento e desenvolvimento. Se houver comportamento destrutivo, o grupo não será efetivado.
c) Sobrevivência do grupo e capacidade para cooperação contínua: os processos interpessoais do grupo para efetivar uma tarefa devem se manter sempre alinhados, trabalhando juntos. Os grupos que não cooperam são instáveis e não são viáveis.
Quando os grupos unidos atingem desempenho e satisfação sua condição se torna eficaz e sua sobrevivência na empresa a longo prazo.
pagina 121
Explicação:
Resposta:
a) Resultados produtivos de desempenho (produção): o produto do trabalho do grupo ou equipe deve atender ou superar os padrões de quantidade ou qualidade definidos pela organização. A produtividade de grupo é uma medida dessa produção.
b) Satisfação dos membros: a filiação ao grupo deve propiciar as pessoas satisfação de suas necessidades individuais e facilitar seu crescimento e desenvolvimento. Se houver padrões de comportamento destrutivos, que levem a insatisfação, o grupo ou equipe não poderá ser considerado efetivo.
c) Sobrevivência do grupo e capacidade para a cooperação continua: processos interpessoais que o grupo ou equipe utiliza para concluir uma tarefa devem manter ou ampliar a capacidade dos membros de trabalhar juntos. Grupos que não cooperam não conseguem permanecer viáveis.
Quando são atingidos níveis esperados de desempeno e satisfação do grupo, e, ao mesmo tempo estabelecem-se as condições para sua sobrevivência em longo prazo, temos um grupo ou equipe eficaz.
Explicação:
Livro: Psicologia Organizacional – Unicesumar, pág., 121.