Para Limongi-França et al. (2002), é necessário ter cuidado ao selecionar, porque se a empresa admitir um funcionário que tem um potencial maior do que a capacidade da empresa em oferecer oportunidades de crescimento, pode gerar uma desmotivação por parte do funcionário. Por outro lado, a mesma autora diz que se a empresa contratar um profissional sem as qualidades necessárias para o cargo, irá gerar muita ansiedade, estresse e tensão na empresa. Sobre os cuidados no processo seletivo, analise as afirmativas.
I - Uma contratação inadequada causa prejuízo para as duas partes interessadas.
II - Quando ocorre uma contratação mal sucedida, esta pode gerar custos para a organização.
III- Para a empresa, é importante a contratação de funcionário com a eficiência maior do que a exigida pelo cargo.
IV- O profissional de RH deve estar sempre atento ao aspecto ético de suas práticas e a possíveis implicações jurídicas.
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Todas estão corretas (I, II, III, IV), a resposta está na página 90 e 91 do livro Identificação e Realocação de Talentos.
cassia2415:
Apenas I, II e IV.
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