Question

Para Lacombe e Heilborn (2008, p. 355), a cultura organizacional é um ?conjunto de valores em vigor em uma empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração?. Para esses autores, a cultura organizacional costuma ser dividida em níveis. São níveis de cultura organizacional: Analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I ? Comportamentos e criações: fazem parte desse nível as lendas, histórias, rituais e cerimônias, layout, formalidade e informalidade das relações, maneira de falar entre outros. O que realmente importa é o que está por trás dos artefatos visíveis desse nível.
II ? Valores visíveis e conscientes: correspondem às prioridades dadas no desempenho da função, à capacidade de inovação, à lealdade, à maneira de resolver conflitos e lidar com problemas. Enquanto esses valores são debatidos e questionados, ainda se encontram no segundo nível, a partir do momento em que se tornam automatizados passam para o terceiro nível.
III ? Premissas básicas: pertencem a esse grupo premissas sobre o que se pensa da existência, das relações, da atividade humana, da ética, do trabalho e do divertimento. Esses valores já se encontram, em geral, inconscientemente automatizados. A cultura organizacional costuma ser utilizada para determinar os valores centrais da organização, e a partir daí nortear todos os comportamentos em seu interior. Por isso, se a organização deseja ter uma cultura intraempreendedora, que valorize o domínio empreendedor, é preciso se preparar para isso.
IV ? Padrões Comerciais: famílias de produtos ou serviços que podem ser oferecidas a um mercado. A forma de entregar valor para a sociedade.
ALTERNATIVAS

Somente III e IV estão corretas.

Somente II e IV estão corretas.

Somente I, II e III estão corretas.

Somente I, III e IV estão corretas.

Todas as assertivas estão corretas.

Answer 1

somente I, II e III estão corretas