Question

Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento, além das tradicionais. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram incorporados. Com base na leitura do texto, avalie os conceitos a seguir:

Answer 1

Olá, tudo bem?

Seguem abaixo as opções da questão:

I. O desenvolvimento de capital intelectual depende cada vez mais de ensino a distância, por permitir a aplicação do que foi aprendido.
II. Para diferenciar treinamento de desenvolvimento, é preciso capacitar o pessoal em competências pessoais.
III. Os programas de desenvolvimento focalizam mais facilmente indivíduos, talentos e planos de sucessão.
IV. A educação corporativa é um modelo que inclui a continuidade da aprendizagem de forma ampla na organização.

Estão corretas somente as afirmativas III e IV.

I – FALSA. O capital intelectual consiste na soma do capital humano, estrutural e de clientes, o que possibilita a produtividade e melhoria dos serviços da própria empresa.

II – FALSA. Treinamento é um processo que visa a mudança no comportamento dos envolvidos, com vista a aquisição de habilidades das tarefas do cargo, para aumentar padrões e produtividade. O desenvolvimento é um processo de crescimento individual, visando explorar o potencial de aprendizagem daquela pessoa.

Espero ter ajudado!