Question

Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, faz-se necessário a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, no direito brasileiro, a teoria, em regra geral adotada é do tempo à disposição do empregador. Elaborado pela professora, 2020. Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir sobre a jornada de trabalho e assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: Na teoria do tempo à disposição do empregador, os intervalos de descanso e alimentação não serão considerados. Alternativa 2: Com a reforma trabalhista, não será mais computado para a jornada de trabalho o tempo de deslocamento do empregado. Alternativa 3: A jornada de trabalho pode ser formulada pelo empregador, mesmo que infrinja a legislação trabalhista, podendo ter empregados que trabalhem por horas ou dias. Alternativa 4: Com relação

Answer 1

Resposta:

Olá, está faltando a descrição da alternativa 4, porém, creio que resposta certa seja a alternativa A.

Explicação:

''§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:

I – práticas religiosas;

II – descanso;

III – lazer;

IV – estudo;

V – alimentação;

VI – atividades de relacionamento social;

VII – higiene pessoal;

VIII – troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.''

Answer 2

Resposta:

Opcao 2 - Com a reforma trabalhista, não será mais computado para a jornada de trabalho o tempo de deslocamento do empregado.

Explicação: