. Para cada planejamento de intervenção no local de serviço há benefícios proporcionados ao trabalhador e à equipe como um todo. Dentre as ações e os benefícios abaixo marque a opção que mais corresponde o benefício à ação: A. Os exercícios podem promover bem-estar, disposição e melhora dos relacionamentos entre a equipe, no entanto nem sempre promovem a satisfação das necessidades básicas do trabalhador. B. A promoção, o plano de aposentadoria e o plano de carreira são ações que proporcionam motivação, satisfação com a empresa e suprem a necessidade de autoconfiança. C. As avaliações de produção e de desempenho são importantes para controlar a qualidade dos serviços prestados e o que está sendo produzido, sendo uma forma qualitativa que aborda as capacidades e a motivação do trabalhador. D. Os treinamentos são resultados importantes que influenciam na competência dos funcionários, isto é, à medida que ele se sente mais preparado, maior é o seu rendimento. E. As ações que envolvem a satisfação e promovem a qualidade de vida do trabalhador como um todo são importantes para melhorar o reconhecimento da empresa perante os consumidores e a comunidade externa.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Uma equipe de limpeza de uma universidade recebe incentivos para cursos profissionalizantes, aumento salarial anual e possibilidade de revezamento de cargos devido à complexidade da equipe.
Explicação:
Uma equipe de limpeza de uma universidade, por exemplo, recebe incentivos para cursos profissionalizantes, um aumento salarial anual e a possibilidade de revezamento de cargos devido à complexidade da equipe. Ou seja, conta um ambiente de trabalho harmônico e motivante.
Sem aumento salarial e nem plano de carreira não há motivação. Além disso, treinamentos suficientes para o pessoal também motivam a equipe. Em contrapartida, um ambiente úmido e frio desmotiva os trabalhadores e desgastes físicos e psicológicos não contribuem para um ambiente harmônico.
Resposta:
A. Os exercícios podem promover bem-estar, disposição e melhora dos relacionamentos entre a equipe, no entanto nem sempre promovem a satisfação das necessidades básicas do trabalhador.
Explicação:
Exercícios promovem bem-estar, disposição e melhora dos relacionamentos em equipe, promovendo saúde ao trabalhador.
A promoção, plano de aposentadoria e plano de carreira suprem a necessidade de autorrealização.
As avaliações de desempenho controlam a qualidade e a produção do trabalhador; já as avaliações quantitativas são feitas pela empresa, que reconhece o trabalhador que pode, por sua vez, também receber alguma bonificação.
Os treinamentos são ações que influenciam na competência dos funcionários, isto é, à medida que ele se sente mais preparado, maior é o seu rendimento.
As ações que envolvem a satisfação e promovem a qualidade de vida do trabalhador como um todo são importantes para melhorar a qualidade de vida e o desempenho na empresa.