Para algumas empresas de sucesso, quanto mais maleável e flexível for uma estrutura organizacional, mais os cargos e tarefas poderão ser modificados e haverá uma presença marcante de equipes multidisciplinares e autogeridas. Ao contrário das estruturas rígidas, nas quais prevalecem órgãos permanentes e definitivos. Uma estrutura organizacional flexível é caracterizada como sistêmica e contingencial por buscar maior integração das tarefas e atividades. Elaborada pela professora (2019). Sob essa perspectiva, analise as afirmações a seguir, que tratam sobre algumas tendências quanto ao trabalho, nessas empresas com estrutura mais maleável e flexível.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a 4.
Na verdade, as organizações flexíveis fazem o possível para reduzir formalidades e relações de poder. Comumente, podemos notar que a maioria das organizações flexíveis possuem liderança compartilhada entre os membros.
Outro aspecto importante é que tais empresas valorizam bastante os seus colaboradores. Como forma de valorização dos colaboradores, podemos citar: a remuneração por metas alcançadas (em cada etapa de um projeto).
Abaixo, segue o restante da questão.
(...)
I – O treinamento acaba se limitando apenas ao cargo, visto que não há integração entre atividades.
II – Quando da compensação, o salário é flexível e definido por metas, como também pelo desempenho individual e grupal.
III – Há forte tendência ao empowerment, ou seja, a autoridade é descentralizada em todos os níveis da organização.
IV – Apresentam uma estrutura organizacional alta, com muitos níveis administrativos.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas.
Alternativa 2: II e IV, apenas.
Alternativa 3: I e III, apenas.
Alternativa 4: II e III, apenas.
Alternativa 5: III e IV, apenas.
Até breve!