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Para Abraham Maslow, as necessidades humanas estão estruturadas em uma hierarquia de importância no comportamento humano. A teoria sobre a hierarquia de necessidades de Maslow foi fundamental para os estudos sobre motivação. As necessidades mais elevadas são as que levam o indivíduo a desenvolver-se continuamente, como ser humano, no decorrer de sua vida.
A empresa MDI estruturou um plano de cargos e salários e tem, entre suas prioridades, desenvolver um plano de carreira para os colaboradores.
Qual necessidade de seus colaboradores ela está procurando atender?
a)
A empresa deseja atender às necessidades fisiológicas, pois a carreira é essencial para a condição humana, como a comida e a água.
b)
A empresa deseja atender às necessidades sociais dos funcionários, pois o plano de carreiras se relaciona com o sensação de pertença deles ao grupo de colaboradores.
c)
A empresa deseja atender às necessidades de segurança, pois almeja dar, aos seus funcionários, sentimento de respeito às normas e à ordem estabelecida.
d)
A empresa deseja corresponder às necessidades de estima, pois está focada em dar, aos colaboradores, o devido reconhecimento pelos seus esforços.
e)
A empresa deseja atender às necessidades de autorrealização, pois está focada na possibilidade de os colaboradores alcançarem seus verdadeiros potenciais como seres humanos, nos âmbitos emocionais, psiquícos, físicos e sociais.
Soluções para a tarefa
Resposta:d
Explicação:
A medida da empresa esta focada em atender necessidades de estima, pois tem a ver com reconhecimento continuo dos esforços dos funcionários no decorrer de suas carreiras.
Resposta:
A empresa deseja corresponder às necessidades de estima, pois está focada em dar, aos colaboradores, o devido reconhecimento pelos seus esforços.
Explicação:
A medida da empresa está focada em atender necessidades de estima, pois tem a ver com reconhecimento contínuo dos esforços dos funcionários no decorrer de suas carreiras. Não são necessidades fisiológicas, porque o plano de carreira não é essencial para manutenção biológica; não se relaciona com o sentimento de pertença ou com a manutenção da estabilidade da ordem social, associadas às necessidades social e de segurança; tampouco se relaciona com autorrealização, pois não tem como fim integrar todos os potenciais do colaborador enquanto ser humano.