"Para a OMS, a definição de qualidade de vida é a "a percepção que um indivíduo tem sobre a sua posição na vida, dentro do contexto dos sistemas de cultura e valores nos quais está inserido e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações". Trata-se de uma definição que contempla a influência da saúde física e psicológica, nível de independência, relações sociais, crenças pessoais e das suas relações com características inerentes ao respetivo meio na avaliação subjetiva da qualidade de vida individual. Neste sentido, poderemos afirmar que a qualidade de vida é definida como a "satisfação do indivíduo no que diz respeito à sua vida quotidiana". (SAUDEBEMESTAR, SD). De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos feitos contidos na Coluna A com seus respectivos conceitos, apresentados na Coluna B. COLUNA A COLUNA B I. Vera é CEO da empresa Nature. Ela incentivou a criação de programas de "descompressão" semanal e lazer familiar. Já houve uma melhora significativa na produtividade dos times. 1. Qualidade de vida e saúde física. II. A empresa de Joana é muito preocupada com a sustentabilidade, pois sabe que estes temas correlatos afetam diretamente o desempenho de seus colaboradores. 2. Qualidade de vida e saúde mental. III. Inácio é CEO na empresa Advance. Após voltar de um seminário sobre qualidade de vida, solicitou que fossem contratados nutricionistas e chefs para melhorar a qualidade alimentar dos colaboradores. 3. Qualidade de vida e trabalho. IV. Inês é gestora da qualidade da empresa Tecnos. Em razão da alta competitividade e da certificação ISO, que se aproxima, ela tem trabalhado muito e acabou adquirindo a Síndrome de Burnout. 4. Qualidade de vida e meio ambiente. Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA entre as colunas. Escolha uma:
Soluções para a tarefa
Quando se trata de qualidade de vida no trabalho, descobrimos que elas mudam ao longo do tempo, à medida que as pessoas e as organizações e os contextos em que operam também mudam ao longo do tempo. Letra C.
Qualidade de vida no trabalho
A qualidade de vida refere-se ao nível das condições humanas básicas e secundárias. Essas condições vão desde a:
- Saúde física, mental, psicológica e emocional;
- Passando pelas relações sociais como família e amigos;
- Até a saúde, educação e outros parâmetros que afetam a vida humana.
Por exemplo, cuidando melhor de nós mesmos, podemos reduzir significativamente os custos hospitalares e de check-up, melhorar as relações interpessoais, prolongar a vida e prevenir doenças.
Um ambiente de trabalho saudável é aquele que cuida dos colaboradores e promove a satisfação dos mesmos.
Esta estratégia, aliada ao foco na oferta de condições e equipamentos favoráveis, leva ao aumento da produtividade dos colaboradores.
Alternativas:
a. O contexto atual do trabalho de enfermagem é pautado pela desaceleração do ritmo de trabalho, menor competitividade do mercado, flexibilização dos direitos trabalhistas e pelo aumento no número de desempregados.
b. O domínio psicológico da Qualidade de Vida envolve fatores como dor, fadiga, sono e repouso.
c. O que se entende por Qualidade de Vida no Trabalho muda ao longo do tempo, uma vez que tanto as pessoas, quanto as organizações e o contexto em que se inserem também se transformam ao longo do tempo.
d. A definição de Qualidade de Vida tem um teor concreto e objetivo que envolve um único fator dimensional, o pessoal.
e. O trabalhador de enfermagem é submetido a uma intensa carga de trabalho física, relacionada a exposição do trabalhador a atividades em posição ortostática, posicionamentos inadequados, manipulação de peso excessivo, etc.
Leia mais sobre qualidade de vida no trabalho em: brainly.com.br/tarefa/5284485
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