Para a comunicação gerar impacto no comportamento do funcionário, o estímulo precisa obedecer a três dimensões específicas: personalização, interatividade e impacto sensorial. A personalização é a forma como a informação é ajustada em suas características de acordo com o público a qual se destina. O nível de interatividade depende da velocidade e do incentivo ao retorno que a comunicação interna provoca no funcionário. O nível de impacto sensorial torna-se alto quando o funcionário pode ver, ouvir, sentir, cheirar e experimentar a informação. Este estímulo é muito utilizado para lançamento ou desenvolvimento de novos produtos com o fim de proporcionar o pertencimento a todos na empresa levando-os a se sentirem parte do processo de criação. ALCÂNTARA, J. N. T. De. ; GEDRAT, D. C. ; BOTTON, L. T. J. A autopercepção da comunicação empresarial de colaboradores e a relação com sua saúde pessoa. Research, Society and Development, v. 10, n. 16, p. 2-15, 2021. Assim, a importância dela reside principalmente no fato de ela permitir que se estabeleça uma política global, em função de uma coerência maior entre os diversos programas comunicacionais, de uma linguagem comum de todos os setores e de um comportamento organizacional homogêneo, além de se evitarem sobreposições de tarefas. A partir das informações apresentadas no texto, é correto afirmar que ele se refere a:
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A questão trata da comunicação organizacional integrada, é assim que os membros de uma organização conseguem manter contar, informar dados e repassar conhecimentos entre si (alternativa 5).
Importância da comunicação organizacional
É através da comunicação que os líderes conseguem gerenciar os líderes e repassar informações para eles, os líderes e gestores também se comunicação usando a comunicação organizacional.
A integração se dá com a comunicação entre os diferentes departamentos da empresa, por exemplo, um setor operacional com o setor de Recursos Humanos.
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Alternativas:
- Alternativa 1: Comunicação básica.
- Alternativa 2: Comunicação de atribuição.
- Alternativa 3: Comunicação auxiliar de serviços.
- Alternativa 4: Comunicação interdisciplinar direta.
- Alternativa 5: Comunicação organizacional integrada.
#SPJ4
Anexos:
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