Para a compreensão do comportamento humano nas organizações é importante conhecer a cultura organizacional, compreendida como um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem a organização. Essa cultura deve ser compartilhada entre todos os seus membros, uma vez que ela representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir que nela se encontram. É a cultura organizacional que irá diferenciar uma organização das demais. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá – Pr: Unicesumar, 2019. Neste sentido, assinale a alternativa correta que se enquadra na definição de cultura organizacional. Alternativas Alternativa 1: A análise cultural de uma organização permite-nos observar que a cultura não é estática e está propensa a mudar com o decorrer do tempo. Pode ainda ser definida a partir do conjunto de símbolos, ideias e produtos específicos de um grupo. Alternativa 2: A percepção dos colaboradores se torna irrelevante numa pesquisa de clima, pois o objetivo de uma pesquisa de clima organizacional é mensurar a produtividade do colaborador. Alternativa 3: A cultura organizacional são as regras que os gestores passam para seus colaboradores. Essas regras são estáticas, pois são elas que definem uma organização. Alternativa 4: O clima organizacional é um indicador de produtividade, pois mostram os resultados da avaliação de desempenho. Alternativa 5: A cultura não influencia o clima de uma organização. São situações diferentes.
Soluções para a tarefa
Letra A (mais correta).
Basicamente, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de valores (éticos, morais) que são compartilhados no ambiente de cada empresa. Nesta percepção, a Cultura Organizacional pode ser vista como um sistema de significados partilhados entre os membros de uma organização.
Com o tempo, os fatores externos podem impactar diretamente na Cultura Organizacional de uma empresa. Como consequência deste impacto, a empresa pode mudar alguns quesitos da sua cultura interna.
Como exemplo de fator contribui para a mudança da Cultura Organizacional, podemos citar:
Tecnologia - se a empresa tem a cultura fechada, ela deve se abrir para o novo mundo (mais conectado e cheio de ferramentas tecnológicas).
Mantenha-se fiel aos seus objetivos de vida!