Question

Os procedimentos de recrutamento e seleção visam esquadrinhar no mercado de trabalho os profissionais que se encaixam melhor ao perfil demandado pela vaga a ser ocupada na empresa. FERREIRA, F. S. ; VARGAS, E. C. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto empresarial. Macapá, v. 4, n. 2, p. 21-39, 2014. Tal instrumento é considerado como sendo o mais importante e mais utilizado. Quanto mais experiência, maior será capacidade de identificar características pessoais do candidato a partir das respostas às questões elaboradas. De acordo com o texto acima é correto afirmar que a técnica utilizada para o processo de seleção de pessoal é. Alternativas Alternativa 1: Entrevista de teste. Alternativa 2: Entrevista de seleção. Alternativa 3: Entrevista de critérios. Alternativa 4: Entrevista de credencial. Alternativa 5: Entrevista dinâmica de grupo

Answer 1

Podemos definir como correta a: Alternativa 2 (Entrevista de seleção). O método da entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo obter informações a respeito do profissional participante, umas das ferramentas mais importantes e mais utilizadas. Quanto maior for a experiência do entrevistador , maior será capacidade de identificar características pessoais do candidato a partir das respostas às questões elaboradas.

As Etapas de Entrevista de Seleção

• Entrevista de triagem;
• Entrevista por telefone ou vídeo;
• Primeira entrevista;
• Segunda entrevista;
• Terceira entrevista;
• Entrevista final;
• Revisão de perguntas e respostas;
• Acompanhamento do processo de entrevista;
• Referências profissionais; E
• Oferta de emprego

Entenda mais sobre procedimentos de recrutamento em:

https://brainly.com.br/tarefa/22059115

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