Os diferentes estágios/momentos da gestão de pessoas respondem sempre às contingências do entorno. Neste caminho, pudemos vivenciar diferentes períodos, com características específicas. Relacione, abaixo, o período histórico relacionado às diferentes décadas da evolução da gestão de pessoas, com informação pertinente: (1) 1930 (2) 1950 (3) 1980 (4) 1990 (5) 2000 ( ) A gestão ocorre no âmbito da organização-verbo, já tecnologizada, com práticas conectadas e associações entre atores heterogêneos, de complexidade crescente. ( ) Utilização do termo gestão de pessoas a partir da necessidade da adoção de novas estratégiaas para desenvolvimento/aprendizagem de colaboradores, pertencimento, bem como a partir de contingências sociais e políticas. ( ) Neste período, a área de Recursos Humanos é campo de atuação tanto para psicólogos quanto para administradores. ( ) Forte atuação do sindicalismo, o debate sobre a relação entre capital e trabalho também é chamado à cena. ( ) Fase em que ocorre o início da administração de pessoal. Assinale a alternativa que contempla a correspondência correta
Soluções para a tarefa
Resposta:
C) 5-4-3-2-1
Explicação:
Anos 1930: Antes de 1930, não existia um departamento específico para administração de pessoal, a partir deste período, no entanto, podemos observar uma nova preocupação com a documentação legal dos trabalhadores. Anos 1950: A partir da Consolidação das Leis Trabalhistas, no de 1943, cresce a atuação dos sindicatos, surge a escola das Relações Humanas e a figura do gerente de recursos humanos (fase administrativa e sindicalista). Anos 1980: recente preocupação com condições de trabalho, especialmente relacionadas à saúde e segurança dos trabalhadores. Anos 1990: O termo gestão de pessoas passa a ser utilizado principalmente a partir da queda do muro de Berlim, quando a referência às pessoas como recurso (recursos humanos) perde força em meio ao debate pela liberdade individual. Anos 2000: A gestão estratégica de pessoas tem uma visão sistêmica e holística a respeito dos processos organizacionais e das pessoas nas relações de trabalho.
Espero ter ajudado.
Resposta:
Alternativa C - 5-4-3-2-1
Explicação: