"Os colaboradores têm suas expectativas e valores e quando ingressam em uma empresa eles têm uma visão preconcebida do ambiente organizacional. Depois que passam pelo processo de socialização inicial, descobrem se a empresa atendeu às suas expectativas, e o resultado disso pode ser negativo ou positivo, formando assim o clima organizacional da empresa" (VARGAS; MANTOVANI, 2018). VARGAS, Eudes C. ; MANTOVANI, Marcia Tathiane da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr. : Unicesumar, 2018. Considerando o contexto acima e os estudos realizados na disciplina sobre Clima Organizacional, avalie as afirmações a seguir. I. Quanto mais os colaboradores se sentem fiéis à empresa, mais confortáveis ficam em ter baixa produtividade. II. Quanto mais os valores dos colaboradores estiverem alinhados com os valores da empresa, melhor será o clima organizacional. III. O clima organizacional está diretamente ligado ao grau de satisfação dos integrantes da empresa. IV. Os colaboradores quando não se sentem fiéis à empresa acabam por criar um clima interno ruim. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
São aspectos que possuem relação direta com o Clima Organizacional: alinhamento dos colaboradores e satisfação com o ambiente de trabalho.
Opção X: II, III e IV.
O erro da assertiva I consiste na afirmação de que a fidelidade do colaborador é um quesito que contribui para a redução da produtividade no ambiente de trabalho. Na verdade, a fidelidade representa o comprometimento do colaborador em relação à organização que ele trabalha.
O que é Clima Organizacional?
O Clima Organizacional representa as condições ambientais internas que são disponíveis para a execução dos trabalhos em cada setor organizacional. Entenda que, na prática, o clima interno pode ser um fator determinante para o aumento e/ou redução da produtividade no ambiente organizacional.
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