Os candidatos que participarão de um processo seletivo podem ser oriundos de duas fontes: dentro da empresa, o que chamamos de recrutamento interno; ou fora da empresa, o recrutamento externo. Ambos apresentam vantagens e desvantagens que discutiremos a seguir. No processo de recrutamento interno, as vagas são preenchidas por meio da seleção de funcionários que já atuam na empresa. Ou seja, os candidatos aprovados correspondem a funcionários atuantes que serão transferidos ou promovidos para outras da mesma empresa. Neste sentido, são desvantagens do recrutamento externo:
I - Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
II - Aumenta a fidelidade dos funcionários interno ao oferecer oportunidades a estranhos.
III - O processo de recrutamento externo é mais rápido do que o processo interno.
IV - Os esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários são mais custosos, demorados e inseguros que o recrutamento interno.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. Todas as afirmativas estão corretas.
c. Somente a afirmativa I está correta.
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
e. As afirmativas I, e IV estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I e II.
Explicação:
O recrutamento interno tem algumas características e vantagens para a organização como:. a oportunidade de crescimento dentro da empresa funciona como fonte poderosa de motivação e, quando é um processo justo e claro a todos os funcionários estimula o desempenho, a capacitação e a excelência do funcionário motivado. Além disso, ele é mais barato que o recrutamento externo, invalidando, assim, a última afirmativa.
Acerca das desvantagens do recrutamento externo podemos afirmar que as alternativas I e IV estão incorretas, letra E)
O que saber sobre recrutamento?
O mercado de trabalho é grande e, nele, temos a presença de vários talentos que buscam uma oportunidade para mostrar o seu potencial para os empregadores e criarem uma carreira no mercado.
Para tanto existem dois tipos de seleção, interno e externo, onde:
- Recrutamento externo: a seleção diz respeito a cargos que podem ser desempenhados por pessoas menos qualificadas ou pode pessoas mais preparadas por isso é bom que se dê a oportunidade para que está fora do mercado;
- Recrutamento interno: Momento em que a empresa resolve dar a oportunidade para os funcionários da casa que esperam o momento certo para dar um passo a mais em sua carreira.
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Bons estudos!
