Organizações que investem em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores têm obtido sucesso contínuo em seus negócios. O gestor deve ter presente que o treinamento não é um custo, mas, sim, um investimento de altíssimo retorno.Sobre o conceito de aprendizagem, assinale a alternativa CORRETA:
A
É a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
B
É o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma determinada tarefa ou serviço.
C
É o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional, contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.
D
É o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a necessidade de trazer de dentro para fora do ser humano as suas potencialidades interiores.
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A aprendizagem organizacional faz referência aos novos aprendizados adquiridos pelos colaboradores (letra A).
Letra A: É a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e atitudes que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se diferentemente frente a situações críticas.
Na prática, isso quer dizer que o colaborador pode adquirir Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Entenda que, na prática organizacional, as competências destacadas são fundamentais para a resolução de problemas ligados aos processos, produtos e/ou serviços.
São características da aprendizagem:
- Foco no crescimento do colaborador
- Foco na geração de benefícios para a organização
- Ensino estruturado
- Valorização do Capital Intelectual
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Resposta:
⭐É o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional. contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.
⭐É o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional. contribuindo para a melhoria dos resultados empresariais.
Corrigido pelo AVA.
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É o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento, habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada, uma determinada tarefa ou serviço.