Question

Oliveira e Rodrigues (2004 apud SILVA, PARDO e RIBEIRO, 2014) comenta que, desde a década de 1990, inúmeras pesquisas estão sendo desenvolvidas sobre a gestão da diversidade cultural, no qual os números comprovam que essa prática contribui para o bom desempenho das organizações. Sobre como gerir a diversidade nas organizações e garantir um processo de diversidade bem sucedido, leia as afirmativas a seguir: I. Para gerir a diversidade em empresas, é preciso apoiar um sistema que irá nos permitir gerenciar os recursos humanos existentes, a fim de maximizar sua habilidade, com o intuito de perceber e contribuir para concretização dos objetivos da empresa, buscando atingir seu potencial máximo, sem discriminação de sexo, idade, nacionalidade e outros. II. Para coordenar a diversidade, temos que desconsiderar as diferenças entre as pessoas que compõem a organização, buscando criar uma unidade, com o intuito que os vários indivíduos possam se identificar nela, dando apoio ao sistema organizacional. III. Para garantirmos um processo de diversidade bem sucedido, é preciso que todos os colaboradores devam estar informados e conscientes da diversidade, bem como a importância e o seu papel para o funcionamento. IV. É preciso investir em capacitação e treinamento, com o intuito de sensibilizar e motivar as pessoas da organização para a valorização da diversidade. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. I e III, apenas. II e III, apenas. I, II e III, apenas. I, III e IV, apenas. Responder

Answer 1

I, III e IV - essas são as corretas. :]