Contabilidade, perguntado por amiltonsilva33, 10 meses atrás

O treinamento em organizações deve ser compreendido como um processo sistemático e personalizado que consiste em providenciar o ensino de regras, normas, condutas e de competências específicas voltadas para assegurar um desempenho superior aos funcionários de uma dada empresa. Esse processo é composto por quatro importantes fases sequenciais, distintas e interdependentes.

Sendo assim, assinale a alternativa em que os quatro itens apresentados correspondem às quatro fases do processo de treinamento, de maneira sequencial:

Alternativas:

a)
Diagnóstico das necessidades - Auditoria de RH - Execução do Programa - Entrevista de desligamento;

b)
Diagnóstico das necessidades - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;

Alternativa assinalada
c)
Recrutamento e seleção - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;

d)
Reunião com a diretoria - Planejamento do programa - Execução do Programa - Diagnóstico das necessidades;

e)
Planejamento do programa - Diagnóstico das necessidades - Acordo com a diretoria - Avaliação dos resultados.

Soluções para a tarefa

Respondido por fainhel
2

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Respondido por mpeixes
4

Resposta: opção B

Explicação:

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