Question

O treinamento em organizações deve ser compreendido como um processo sistemático e personalizado que consiste em providenciar o ensino de regras, normas, condutas e de competências específicas voltadas para assegurar um desempenho superior aos funcionários de uma dada empresa. Esse processo é composto por quatro importantes fases sequenciais, distintas e interdependentes.

Sendo assim, assinale a alternativa em que os quatro itens apresentados correspondem às quatro fases do processo de treinamento, de maneira sequencial:

Alternativas:

a)
Diagnóstico das necessidades - Auditoria de RH - Execução do Programa - Entrevista de desligamento;

b)
Diagnóstico das necessidades - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;

Alternativa assinalada
c)
Recrutamento e seleção - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;

d)
Reunião com a diretoria - Planejamento do programa - Execução do Programa - Diagnóstico das necessidades;

e)
Planejamento do programa - Diagnóstico das necessidades - Acordo com a diretoria - Avaliação dos resultados.

Answer 1

Resposta:

Conseguiu?

Explicação:

Answer 2

Resposta: opção B

Explicação: