Question

O trecho abaixo foi extraído do artigo O emprego segundo a geração Y, publicado na revista Superinteressante, no qual são apresentadas algumas características da geração Y no mercado de trabalho. Cadê a turma? Os millennials adoram colaborar, trocar ideias, fazer trabalhos em grupo, querem ser amigos dos colegas de trabalho. Nos escritórios, isso se reflete em mais ambientes para trabalho coletivo, como mesas grandes e salas com sofás. Falou, pessoal, até amanhã Trabalhar horas demais era sinônimo de dedicação para as gerações anteriores. Para os millennials, é sinal de incompetência. Por mais que amem o trabalho, eles têm uma vida lá fora e não irão trocá-la por nada. O que você pensa sobre isso? Jovens foram acostumados, desde pequenos, a debater de igual para igual com os adultos. Não importa que não tenham experiência: quando estão em um emprego, querem que suas opiniões sejam ouvidas e respeitadas – desde o primeiro dia de trabalho. Ladeira? Que ladeira? A turma é consciente de que irá trocar de emprego muitas vezes, e portanto não liga muito para escalar a ladeira corporativa e receber uma promoção. A melhor forma de segurá-los é lhes dar sempre novos desafios, tarefas que os ajudem a aprender sempre mais. Meu chefe, meu mentor Apesar da arrogância, a geração Y gosta de ter chefes. Mas não alguém que simplesmente cobre e dê ordens. O ideal é um mentor, alguém que seja um exemplo a seguir e que tenha paciência para ensinar novas habilidades e competências. (Fonte: CALLEGARI, J. O emprego segundo a geração Y. Disponível em: . Acesso em: 12 abr. 2017). A partir das ideias contidas no trecho, escolha a alternativa correta: Escolha uma: a. Os jovens da geração Y têm menor preocupação com hierarquias e, por isso, sentem-se à vontade para contribuir com suas próprias ideias. b. Na relação hierárquica, os jovens da geração Y não costumam aceitar relações de superioridade, ou seja, ter um chefe escapa dos hábitos dessa geração no mercado. c. O conteúdo do trabalho não importa muito para a geração Y, que se preocupa mais com os aspectos formais da relação de trabalho, como jornada, salário e benefícios. d. A arrogância dos jovens da geração Y impede que eles estejam dispostos a aprender novas habilidades e competências com parceiros e superiores. e. Os jovens da geração Y, por dedicarem muito tempo ao trabalho e estarem sempre conectados por motivos profissionais, têm menor interesse no uso de tempo livre.

Answer 1

Resposta: Os jovens da geração Y têm menor preocupação com hierarquias e, por isso, sentem-se à vontade para contribuir com suas próprias ideias. Correto