O trabalho em equipe pode ser formado por pessoas com personalidades e formas de pensar e agir opostas. Saber respeitar e lidar com essas diferenças é fundamental para construir relações saudáveis e para o crescimento profissional. Trata-se de uma poderosa ferramenta de gestão, pois é papel do líder formar equipes com conhecimentos e experiências complementares, que possam juntos colaborar para o crescimento um do outro, construir projetos importantes e ser bem-sucedidos em suas ações. Sobre comportamentos no desenvolvimento do trabalho em equipe, analise as afirmativas: I. Liderar pessoas e equipes requer habilidade de extrair o melhor de cada sujeito, visando ao alcance de resultados estabelecidos e fazendo com que todos consigam trabalhar em sinergia. II. Deve-se falar dos problemas de ordem pessoal aos integrantes da equipe para que os pares contribuam na resolução. III. Resistir às mudanças propostas pela equipe, fomentando conflitos na instituição, contribui para o êxito profissional. IV. Motivar-se mesmo diante de situações adversas e desafios que a instituição esteja enfrentando é imprescindível no cotidiano do trabalho. Quais alternativas estão corretas? A. Somente as alternativas I, III e III estão corretas. B. Somente as alternativas I e IV estão corretas. C. Somente as alternativas I, II e IV estão corretas. D. Somente as alternativas II e III estão corretas. E. As alternativas I, II, III e IV estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D. Somente as alternativas I, III, IV e V estão corretas.
Explicação:
A afirmativa I está correta, pois os membros aprendem a respeito da empresa e de si e adquirem novas competências e estratégias de alto desempenho. A afirmativa III está correta, pois participar de uma equipe aumenta a sensação de pertencimento do profissional na empresa, além de estimular o ganho em conjunto. A afirmativa IV está correta, pois os membros de equipes podem fornecer feedbacks uns aos outros; identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento; e agir como treinadores, coaches e mentores, coisas que não conseguiriam trabalhando de maneira isolada. E a afirmativa V está correta, pois equipes também podem aumentar a velocidade e agir como poderosas forças em prol da inovação e da mudança, pois estimulam o aprendizado contínuo e a ajuda mútua entre os membros.
A afirmativa II está incorreta, pois as recompensas se baseiam nas contribuições para o desempenho da equipe; por isso, não é correto afirmar que haja aumento na competitividade entre os membros da equipe.
Resposta: B.
Somente as alternativas I e IV estão corretas.
Explicação:
Liderar pessoas e equipes requer habilidade de extrair o melhor de cada sujeito, visando ao alcance de resultados estabelecidos e fazendo com que todos consigam trabalhar em sinergia. Motivar-se mesmo diante de situações adversas e desafios que a instituição esteja enfrentando é imprescindível no cotidiano do trabalho.
Falar dos problemas de ordem pessoal aos integrantes da equipe para que os pares contribuam na resolução não é adequado. Também não é adequado resistir às mudanças propostas pela equipe, fomentando conflitos na instituição; isso não contribui para o êxito profissional.