O trabalho em equipe pode ser formado por pessoas com personalidades e formas de pensar e agir opostas. Saber respeitar e lidar com essas diferenças é fundamental para construir relações saudáveis e para o crescimento profissional. Trata-se de uma poderosa ferramenta de gestão, pois é papel do líder formar equipes com conhecimentos e experiências complementares, que possam juntos colaborar para o crescimento um do outro, construir projetos importantes e ser bem-sucedidos em suas ações. Sobre comportamentos no desenvolvimento do trabalho em equipe, analise as afirmativas: I. Liderar pessoas e equipes requer habilidade de extrair o melhor de cada sujeito, visando ao alcance de resultados estabelecidos e fazendo com que todos consigam trabalhar em sinergia. II. Deve-se falar dos problemas de ordem pessoal aos integrantes da equipe para que os pares contribuam na resolução. III. Resistir às mudanças propostas pela equipe, fomentando conflitos na instituição, contribui para o êxito profissional. IV. Motivar-se mesmo diante de situações adversas e desafios que a instituição esteja enfrentando é imprescindível no cotidiano do trabalho. Quais alternativas estão corretas?
Soluções para a tarefa
É fundamental que os líderes atuem de forma direta no trabalho em equipe, seja por meio de orientações e/ou de feedbacks. A liderança envolve a capacidade de lidar com outras pessoas de maneira que seja possível extrair o melhor de cada um. Além disso, é preciso buscar motivação própria e atuar na motivação de terceiros. Sendo assim, as afirmações I e IV estão corretas.
As afirmações incorretas sobre a liderança em trabalho em equipe:
A afirmação II está incorreta porque os problemas de ordem pessoal não devem ser o foco do trabalho em grupo.
A afirmação III está incorreta porque fomentar conflitos não é uma boa forma de conseguir produtividade e motivação. Logo, devem ser evitados.
Saiba mais sobre trabalho em equipe:
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Resposta:
B.
Somente as alternativas I e IV estão corretas.