O trabalho em equipe pode gerar resultados muito valiosos, porém dentro de algumas condições e contextos. Inicialmente é interessante saber que, em diferentes organizações, as equipes podem receber nomenclaturas peculiares, entre elas: equipes de alta performance ou de alto desempenho, equipes autogerenciáveis, células autônomas ou semiautônomas, círculos ou times. As equipes são formadas para um determinado propósito, e é preciso entender o que as torna efetivas, ou seja, o que faz com que atinjam os resultados esperados. De acordo com Johann (2013), uma equipe pode ser considerada de “alto desempenho” quando: I. Tem baixo nível de criatividade e inovação, sem senso de urgência. II. É forte o bastante no cumprimento das tarefas e motivada por uma visão inspiradora. III. Toma decisões sobre a forma de atingir os objetivos por meio de um consenso entre todos os integrantes da equipe. IV. A maioria de seus integrantes tem alto nível de satisfação com as tarefas e com a interação entre eles, além de percepção coletiva de que o ambiente oferece boa qualidade de vida.
Soluções para a tarefa
Respondido por
28
Resposta:
II III IV
Explicação:
Respondido por
1
Sobre as equipes de alto desempenho, estão corretas as afirmativas II, III e IV.
Análise das afirmações sobre equipes de alto desempenho:
- I - A primeira está ERRADA, porque essas equipes possuem alto nível de criatividade e inovação, além de senso de urgência.
- II - A segunda está CORRETA, dado que há uma força em cumprir todas as tarefas.
- III - A terceira está CORRETA, visto que as decisões são tomadas para atingir os objetivos com consenso entre todos da equipe.
- IV - A quarta está CORRETA, uma vez que grande parte dos indivíduos possuem muita satisfação com seu trabalho.
Veja mais sobre equipes de alto desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/44920043
#SPJ5
Anexos:
Perguntas interessantes