Question

O trabalho é uma necessidade e é também um direito do indivíduo, que representa o intercâmbio do homem com a natureza para a satisfação das necessidades vitais. É por meio do trabalho que a pessoa se transforma em um produtor de uma mercadoria, respondendo às necessidades do capital. No entanto, pode implicar diretamente na

satisfação dos trabalhadores e a influenciar na qualidade de vida e no ambiente de trabalho.
Sobre a qualidade de vida no trabalho em enfermagem, assinale a alternativa correta.

Escolha uma:
a.
O estresse pode ser definido como esforço de adaptação do organismo para enfrentar situações que são consideradas ameaçadoras à sua vida e ao seu equilíbrio, porém não interfere na saúde do trabalhador.
b.
A qualidade de vida deve ser direcionada aos aspectos específicos da satisfação humana, devendo ainda ser levados em consideração os aspectos gerais da avaliação que os trabalhadores fazem sobre sua satisfação no trabalho.

c.
Na medida em que os trabalhadores não recebem apoio da gestão, a desmotivação estabelece-se pelo não reconhecimento dele enquanto ser humano, como profissional e pelo seu esforço, porém para empresas este tema não tem nenhuma importância.

d.
Não existem indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho propostos e analisados pelos profissionais de enfermagem, pois ainda não há importância de se ter atenção específica junto ao trabalhador,

e.
Qualidade de vida no trabalho tem como ideia central o fato de que os trabalhadores são mais produtivos quando estão mais satisfeitos e envolvidas com o próprio trabalho, porém as empresas não se preocupam com os interesses dos trabalhadores.

Answer 1

A qualidade de vida deve ser direcionada aos aspectos específicos da satisfação humana, devendo ainda ser levados em consideração os aspectos gerais da avaliação que os trabalhadores fazem sobre sua satisfação no trabalho

Answer 2

Resposta: b.

A qualidade de vida deve ser direcionada aos aspectos específicos da satisfação humana, devendo ainda ser levados em consideração os aspectos gerais da avaliação que os trabalhadores fazem sobre sua satisfação no trabalho.

Explicação: