O sucesso das organizações na gestão de pessoas é comprovado pela capacidade de atrair, reter e desenvolver profissionais talentosos que agreguem valor ao negócio e, uma estrutura de cargos e salários bem construída e atualizada, contribuirá muito para isso. Para utilizar uma abordagem de competências no projeto de cargos, é necessária uma quebra de paradigmas de gestão no contexto organizacional. Disponível em: . Acesso em: 10 Set. 2019. Considerando o processo de diagnose dos cargos e suas atribuições dentro da organização, relacione o termo a sua atividade:
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Apesar de você ter esquecido de colocar o restante da pergunta, deixarei algumas considerações importantes que podem te ajudar na resolução dela.
Basicamente, o cargo pode ser compreendido como um conjunto de atribuições e responsabilidades que são disponibilizadas para um colaborador. Nessa perspectiva, o trabalhador ganha um salário pelo exercício do cargo.
Nessa perspectiva, é importante que a empresa faça um monitoramento dos salários pagos dentro e fora da empresa, de modo que ela consiga verificar se os salários estão compatíveis com o restante do mercado de trabalho.
Até breve!
dirceliamaiapanbcc:
Resposta, 1,2,3- pagina 77
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Resposta:
Alternativa: A 1, 2, 3
Explicação: Página 77 do livro
123 página 77
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