Question

O sistema de remuneração tradicional, composto pela remuneração fixa (ou funcional) e benefícios, possui inúmeras limitações que dificultam a adaptação da organização ao cenário organizacional atual, caracterizado por mudanças constantes.


Baseado no argumento apresentado, analise as limitações dos sistemas de remuneração tradicional listados a seguir:


I. Dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns em função da falta de orientação estratégica da organização.


II. A implantação e/ou administração dos sistemas tradicionais de remuneração são trabalhosas, inflexíveis e morosas.


III. As empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas.


IV. A estrutura organizacional mantida é extremamente burocrática, privilegiando muitos níveis hierárquicos e lentidão na comunicação interna.


Agora, marque a alternativa que apresenta a relação correta da limitação e sua definição:

A I. Divergências; II. Metodologia desatualizada; III. Inflexibilidade; e IV. Conservadorismo.
B I. Inflexibilidade; II. Conservadorismo; III. Divergências; e IV. Metodologia desatualizada.
C I. Metodologia desatualizada; II. Divergências; III. Inflexibilidade; e IV. Conservadorismo.
D I. Conservadorismo; II. Inflexibilidade; III. Metodologia desatualizada; e IV. Divergências.
E I. Conservadorismo; II. Divergências; III. Metodologia desatualizada; e IV. Inflexibilidade.

Answer 1

Resposta:

Letra A

Explicação:

alternativa correta é a “a”. Uma vez que é correta a correspondência a seguir:

Divergências: dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns em função da falta de orientação estratégica da organização.

Metodologia desatualizada: a implantação e/ou administração dos sistemas tradicionais de remuneração são trabalhosas, inflexíveis e morosas.

Inflexibilidade: as empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas.

Conservadorismo: a estrutura organizacional mantida é extremamente burocrática, privilegiando muitos níveis hierárquicos e lentidão na comunicação interna.