Question

O sistema de informações de recursos humano tem por finalidade criar, processar, produzir, distribuir e atualizar relatórios gerenciais. As informações são organizadas de forma estruturada e se relacionam com os objetivos e aplicações requeridas pela administração de recursos humanos da organização.


LUCENA, M. D. da S. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2017. (adaptado).



Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.

I. Para que o sistema de informações de recursos humanos seja efetivo, antes de iniciar qualquer coleta de dados, deve levantar quais são os objetivos da empresa.
II. O sistema de informações de recursos humanos, conforme definido pelo enunciado, pode ser condensado em três ideias essenciais: informar, estruturar informações e gerar relatórios gerenciais.
III. O sistema de informações de RH é importante para gerar relatórios que auxiliem na tomada de decisão dos gestores, pela minucia dos dados ele tende a ser moroso para processar as informações.
IV. As informações devem ser úteis para tomada de decisão, por este motivo deve ser feita uma seleção de quais informações são consideradas relevantes e quais não fazem parte do foco organizacional.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e IV, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.

Answer 1

Resposta:   Sistema de Informação de Recursos Humanos é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.

Existem dois objetivos básicos para se ter o sistema de informação sobre os funcionários. O primeiro é administrativo, ou seja, reduzir custos e tempo de processamento da informação.

Explicação: